Açıklama
Seyhan KOÇAK ile İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifikasyon Programı
İnsan Kaynakları, sadece işe alım ve yönetimle sınırlı bir alan olmaktan çıkmış, stratejik bir iş ortağı haline gelmiştir, fakat bu dönüşüm kolay olmamıştır; çünkü günümüzdeki dinamik iş dünyası, İK profesyonellerinden sadece geleneksel yönetim becerileri değil, aynı zamanda liderlik, yenilikçilik ve analitik düşünme yetenekleri de beklemektedir. Demek ki, İK, artık yalnızca iç müşterilere hizmet vermekle kalmayıp, iş stratejisinin bir parçası olarak organizasyonel değişimi yönlendirmektedir. Bunun yanı sıra, İnsan Kaynakları, sürekli değişen teknolojik trendleri benimsemekte ve bu yenilikleri iş süreçlerine entegre etmektedir. Dolayısı ile, İK’nın rolü, sadece operasyonel bir işlevden ziyade stratejik bir ortak olarak giderek daha önemli hale gelmektedir. Farz edelim ki bir organizasyon, İnsan Kaynakları’nın bu çok boyutlu rolünü tam anlamıyla benimsemiyor; kısaca söylecek olursak, bu, çalışan bağlılığını, yetenek yönetimini ve işin sürdürülebilir başarısını olumsuz etkileyebilir.
Son olarak, İnsan Kaynakları, çeşitlilik ve dahil etme gibi sosyal sorumluluk alanlarında da liderlik yapmaktadır, topyekun bir yaklaşımla, iş dünyasının sadece ekonomik boyutuyla değil, etik ve sosyal boyutuyla da uyum içinde olması gerektiğinin altını çizmektedir.
İşte Bu Konuda Uzmanlık Programımızın Detayları:
1. Hafta: İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, Kuşaklar
- Gün 1: İletişim
- İletişim süreçleri ve modelleri.
- Etkili dinleme teknikleri.
- İletişim engelleri ve aşma yöntemleri
- Gün 2: Zaman ve Stres Yönetimi, Kuşaklar
- Zaman yönetimi teknikleri.
- Stresle başa çıkma yolları.
- Farklı kuşaklarla etkili iletişim yöntemleri.
2. Hafta: İK Teorisine Giriş ve İK Yönetimine Genel Bakış, İş Analizi İş Tanımı / Uygulamalar
- Gün 1: İK Teorisine Giriş ve İK Yönetimine Genel Bakış
- İK’nın tarihsel gelişimi.
- Stratejik İK yönetimi.
- İK’nın iş dünyasına etkileri.
- Gün 2: İş Analizi, İş Tanımı / Uygulamalar
- İş analizi ve iş tanımının önemi.
- İş analizi teknikleri.
- İş tanımı hazırlama pratiği.
3. Hafta: Seçme ve Yerleştirme Süreci / Uygulamalar
- Gün 1: Seçme Süreci
- İşe alım süreçleri.
- Özgeçmiş analizi ve mülakat teknikleri.
- Değerlendirme merkezi uygulamaları.
- Gün 2: Yerleştirme Süreci / Uygulamalar
- İdeal pozisyon belirleme.
- Onboarding süreci.
- Uygulamalı pozisyon yerleştirme çalışmaları.
4. Hafta: Performans Yönetimi ve Motivasyon
- Gün 1: Performans Yönetimi
- Performans değerlendirme sistemleri.
- Geri bildirim teknikleri.
- Performans gelişim planları.
- Gün 2: Motivasyon
- Motivasyon teorileri.
- İş yerinde motivasyonu artırma yolları.
- Takım motivasyonu ve ödüllendirme sistemleri.
5. Hafta: Kariyer Planlama ve Yedekleme / Eğitim ve Gelişim
- Gün 1: Kariyer Planlama ve Yedekleme
- Kariyer planlama süreci.
- Yedekleme stratejileri.
- Kariyer gelişim programları.
- Gün 2: Eğitim ve Gelişim
- Eğitim ihtiyaç analizi.
- Eğitim programı tasarımı.
- Eğitim değerlendirme ve takip.
6. Hafta: Ücret Yönetimi / Çalışma Mevzuatı
- Gün 1: Ücret Yönetimi
- Ücret yapısı ve sınıflandırma.
- Ücret araştırmaları.
- Ücretin motivasyon üzerine etkileri.
- Gün 2: Çalışma Mevzuatı
- Temel iş hukuku ilkeleri.
- İş sözleşmeleri ve anlaşmazlıklar.
- İş güvenliği ve sağlığı mevzuatı.
Bu program,
- İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen profesyonellerin veya bu alanda kendini geliştirmek isteyen mevcut İK uzmanlarının ihtiyaç duyduğu temel becerileri ve bilgi birikimini sağlamaktadır.
- Hafta içi iki gün, hafta sonu ise bir gün olacak şekilde düzenlenen bu program, toplamda 6 hafta sürecek ve katılımcılara İnsan Kaynakları alanında güçlü bir temel oluşturacaktır.
- Her bir ders, teorik bilgi aktarımının yanı sıra, uygulamalı atölye çalışmaları, grup etkinlikleri ve gerçek hayat senaryoları üzerine tartışmalar içerecektir.
Değerlendirmeler
Henüz değerlendirme yapılmadı.